Výber - Samotnému výberu venujeme veľkú pozornosť, realizuje sa preverenie formálnych predpokladov s vybranými kandidátmi, ktoré vedie obchodný konzultant.
Životopis a interview - Konzultant posúdi spôsobilosť kandidáta na požadované pracovné miesto na základe štruktúrovaného životopisu a v prípade splnenia podmienok formou dôsledného osobného pohovoru.
Osobnostné hodnotenie - Hodnotenie po osobnostnej stránke realizujeme formou špeciálnych osobnostných testov, na základe ktorých sú špecifikované povahové vlastnosti kandidáta, nevyhnutné pre výkon budúceho povolania.
Odborné hodnotenie - Odborné hodnotenie uskutočňujeme v spolupráci s externými odbornými konzultantmi a sú zamerané na oblasti, kde sú nevyhnutné odborné vedomosti potenciálneho pracovníka. Samozrejmosťou sú hodnotenia úrovne znalosti cudzích jazykov.
Referencie - Všetky hodnotenia sú podložené referenciami, ktoré zodpovedný konzultant aktívne žiada od predchádzajúcich zamestnávateľov potenciálneho pracovníka.